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Portage salarial: définition et fonctionnement
Le portage salarial est un terme de droit français. En Suisse, la solution recherchée s’appelle le payrolling et s’exerce dans le cadre de la location de services.
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Le portage salarial en Suisse, le payrolling, votre salaire net et les situations à vérifier avant une mission.
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Comment fonctionne le portage salarial en Suisse
Le payrolling repose sur une relation à trois: vous réalisez la mission, la société vous emploie et le client reçoit la prestation.
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Cadre légal du portage salarial en Suisse
Le portage salarial français n’est pas un statut suisse. Le payrolling relève de la location de services et doit être présenté avec ce vocabulaire juridique.
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Le portage salarial est-il interdit en Suisse?
Le portage salarial n’est pas interdit en Suisse: c’est simplement un contrat de droit français qui n’existe pas dans le droit suisse.
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Portage salarial ou payrolling: quelle différence?
La différence principale est juridique: le portage salarial relève du droit français, le payrolling suisse de la location de services.
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Portage salarial: avantages et inconvénients
Le payrolling facilite une mission sans société, mais il a un coût. Le bon choix dépend du volume facturé, du risque accepté et de la protection recherchée.
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Frais de gestion du portage salarial en Suisse
La commission ne suffit pas à comparer deux offres de payrolling. Le net final dépend aussi de la LPP, des assurances, des frais admis et des conditions de paie.
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Salaire net en portage salarial: le calcul complet
Un TJM n’est pas un salaire. Il finance le coût complet de la mission avant que le salaire net ne soit calculé.
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Portage salarial pour les frontaliers
Pour un frontalier, le payrolling peut apporter un contrat de travail suisse pour une mission. Le permis, l’imposition et la protection sociale doivent cependant être vérifiés selon la situation personnelle.
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Payrolling, indépendant ou Sàrl: quel cadre choisir?
Le bon statut ne dépend pas d’une formule universelle: il se choisit selon la durée de la mission, le client, le niveau de facturation et la protection recherchée.
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LSE et location de services: ce qu’un consultant doit vérifier
La LSE encadre la location de services en Suisse. Pour un consultant, l’essentiel est de comprendre le cadre de la mission et de savoir quelles questions poser avant signature.
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Travailler en Suisse comme consultant frontalier
Pour un consultant frontalier, le contrat de mission ne suffit pas: permis, fiscalité, sécurité sociale et rythme de télétravail doivent être regardés avant le premier jour.
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