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Une définition française, un équivalent suisse
En France, le portage salarial est un dispositif juridique spécifique. Il organise la relation entre un consultant, une entreprise de portage et un client. Cette définition ne se transpose pas automatiquement en Suisse.
En Suisse, il n’existe pas de contrat de portage salarial au sens français. La solution qui répond à la même attente pratique est le payrolling: une société vous emploie pour une mission et conclut avec votre client un contrat de location de services.
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Ce qui ne change pas pour le consultant
Vous trouvez votre mission, négociez votre tarif et convenez des conditions avec votre client. La société de payrolling ne décide pas à votre place du contenu de votre expertise.
Une fois la mission acceptée, vous recevez un contrat de travail et une fiche de salaire. La facturation, les relances, les cotisations sociales et les formalités administratives sont gérées dans ce cadre.
03
Le cadre à retenir
Le mot important pour une mission suisse est donc payrolling, ou location de services. L’expression « portage salarial » peut être utilisée pour comprendre la recherche initiale, à condition de toujours préciser la réalité contractuelle suisse.
Cette distinction est utile pour comparer les offres, comprendre les droits sociaux et éviter qu’un consultant pense signer un contrat français alors qu’il travaille sous un contrat de mission suisse.
À retenir
La réponse en bref
En Suisse, le portage salarial est une expression de recherche courante. La solution qui correspond le plus souvent au besoin exprimé est le payrolling, dans le cadre de la location de services et d’un contrat de mission suisse.
Le point important n’est pas de retrouver mot pour mot le modèle français. Il est de savoir qui vous emploie, qui facture le client et quelles protections sont attachées au contrat. Une réponse sérieuse explique clairement ces trois éléments dès la première discussion. Vous pouvez ainsi conserver votre autonomie commerciale tout en travaillant dans un cadre salarié.
Avant de comparer deux solutions, partez de votre mission réelle: client, durée, taux d’activité, TJM, canton et date de démarrage. Demandez ensuite une lecture complète de la facture client: salaire brut, charges patronales et salariales, prévoyance, assurances, frais professionnels et commission. Cette méthode évite de confondre chiffre d’affaires et revenu disponible.
Avant de décider
Votre checklist
- —Identifier le client, la durée et le lieu de mission
- —Vérifier qui sera votre employeur
- —Comparer le net sur un même TJM
- —Lire le contrat avant le démarrage
- —Conserver les réponses importantes par écrit
Questions fréquentes
Les réponses utiles avant de vous lancer.
Le portage salarial existe-t-il en Suisse?+
Pas comme contrat défini par le droit français. Son équivalent pratique est le payrolling suisse.
Qui est mon employeur?+
La société de payrolling devient votre employeur pour la durée de la mission.
Puis-je garder mon client?+
Vous gardez la relation commerciale et le choix de la mission, selon le cadre contractuel convenu.
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