01
Le cadre de la mission
Qui est l’employeur, qui facture le client et quels documents relient les trois parties?
Avant de vous engager
Une proposition claire se vérifie.
Le payrolling est un cadre de mission. Avant de le choisir, comparez les conditions réelles, pas seulement un pourcentage ou un salaire annoncé.
Votre checklist
Les six questions qui rendent une mission lisible.
02
La rémunération complète
Comment le TJM finance-t-il salaire brut, charges, prévoyance, assurances et frais de gestion?
03
Les conditions de travail
Durée, taux d’activité, lieu de mission, vacances, délais et modalités de fin: tout doit être explicite.
04
La protection sociale
Demandez comment sont traités AVS, LPP, assurance accident, perte de gain et éventuelles couvertures complémentaires.
05
Les situations internationales
Permis, impôt à la source, télétravail transfrontalier et lieu effectif de travail doivent être regardés avant le départ.
06
Les frais professionnels
Une politique de frais claire distingue les dépenses réelles, leur justificatif et leur traitement hors salaire.
Comparer utilement
Mettez les offres face au même scénario.
Même TJM, même canton, même durée, même couverture: c’est la seule manière de comparer un net estimé de façon cohérente.
Gardez à part ce qui relève du salaire, de la prévoyance, des frais professionnels et de la commission. Une estimation sérieuse explique chacune de ces lignes.
Si votre situation est transfrontalière ou si vous prévoyez du télétravail depuis l’étranger, demandez que ces paramètres soient confirmés avant la signature.
Votre première base